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“Estará a Banca em Portugal preparada para a Human Revolution?”

Os bancos portugueses estão a atravessar uma fase de renovação como tantos outros sectores. A era digital está a semear desafios e oportunidades, mas há contextos institucionalizados que têm obrigatoriamente de evoluir para que se possam colher todos os benefícios da digitalização. Segundo um estudo realizado pela PwC que entrevistou 176 Presidentes Executivos de instituições financeiras 81% acreditam que o negócio estará em risco se as instituições não acompanharem a evolução tecnológica. Esta revolução em curso impacta também os recursos humanos do sector que se devem adaptar e evoluir para oferecer respostas diferenciadas de acordo com as respostas do cliente.

Hoje, os perfis e competências das pessoas que os bancos procuram já não são os mesmos. O que os motiva e faz ficar não é o mesmo de antes. A forma como querem gerir as suas carreiras e as equilibrar com a sua vida pessoal já não é a mesma. Como podem os bancos gerir a Human Revolution?

9 de maio de 2019 | Hotel Corinthia Lisboa | 9H00/11H30

Programa

08H30

Receção dos assistentes

09H15

Estará a Banca em Portugal preparada para a Human Revolution?”

Dr. José Bancaleiro – Managing Partner em Stanton Chase – Executive Search

10H00

Mesa redonda: Dos desafios atuais para os RH na banca, quais são os mais estimulantes e quais os mais perigosos?

Moderação: Cristina Martins de Barros – Managing Director – IIRH-Instituto de Informação em Recursos Humanos/RHmagazine

Dr. António Neto da Silva – CEO – Instituto de Formação Bancária

Dra. Helena Henriques – DRH – Banco Millennium

Pedro Almeida e Silva – Executive Board Member – Banco Eurobic

11H30

Encerramento do encontRHo

ORADORES

Dr. José Bancaleiro – Managing Partner em Stanton Chase – Executive Search

Dra. Helena Henriques – DRH – Banco Millennium

Pedro Almeida e Silva – Executive Board Member – Banco Eurobic

Dr. António Neto da Silva – CEO – Instituto de Formação Bancária

Com o apoio de

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Local de realização

Outros eventos do IIRH

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